사회복지행정이론(인간관계이론, 학습조직이론)

사회복지행정이론

I. 인간관계이론

II. 학습조직이론

참고문헌
사회복지행정이론

사회복지조직을 효과적이며 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성과 운영에 대한 이론적 전제가 필요하다. 전통적인 행정이론으로부터 최근의 경영이론에 이르기까지 다양한 이론들로부터 사회복지조직의 관리 ․ 운영에 필요한 지식들을 얻어왔다.

I. 인간관계이론(human relations theory)

인간관계이론은 메이요(E. Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과가 나온 것으로부터 출발하여 고전적 이론의 한계점을 보충한 이론이다.
이 이론에서는 사회적 욕구를 중시하고 비공식적 조직에서의 인정. 동료 간 &#8228

사회복지행정이론

I. 인간관계이론

II. 학습조직이론

참고문헌
사회복지행정이론

사회복지조직을 효과적이며 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성과 운영에 대한 이론적 전제가 필요하다. 전통적인 행정이론으로부터 최근의 경영이론에 이르기까지 다양한 이론들로부터 사회복지조직의 관리 ․ 운영에 필요한 지식들을 얻어왔다.

I. 인간관계이론(human relations theory)

인간관계이론은 메이요(E. Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과가 나온 것으로부터 출발하여 고전적 이론의 한계점을 보충한 이론이다.
이 이론에서는 사회적 욕구를 중시하고 비공식적 조직에서의 인정. 동료 간 &#8228