임파워먼트 모델의 개념과 특징 및 사례와 한계성에 따른 개선방안

사회적, 조직적 환경에 클라이언트의 통제력을 키우는 임상실천 과정, 개입, 기술
인보관 운동이 토대
1950년대 후반- 문제해결모델이 사회복지실천 모델의 주류→사회복지사의 논리적, 실제적인 개입 준거틀로 임파워먼트 개념들이 부분적 활용
1970년대- 일반체계이론과 생태체계이론이 주요 활용→클라이언트의 강점을 지향, 임파워먼트의 중요성↑
1970년대의 이론과 모델들 통합 → 임파워먼트 모델로 발전

문제중심이 아닌 강점중심으로 본다.
인간의 잠재력 & 자원을 인정, 클라이언트에게 탄력성이 있음을 전제.
클라이언트와 사회복지사의 관계->협력적인 파트너, 문제해결 과정에 함께 참여.

①자신에 대한 긍정적이고 잠재적인 이해의 개발
②자신을 둘러싼 환경의 정치??사회적 현실에 대한 비판적 이해를 위한 지식과 능력의 구축
③개인적?사회적 목표, 즉 해방을 성취하기 위한 자원과 전략 같은 좀더 기능적인 능력의 축적